Wanneer werkgever en werknemer samen een bonusregeling afspreken kan er tijdens (of na) het dienstverband onduidelijkheid ontstaan over de uitleg daarvan. Het is daarom zaak een regeling vooraf zo duidelijk mogelijk vast te leggen en zo helder mogelijk te formuleren. De kantonrechter Maastricht oordeelde recent over de uitleg van een regeling niet-ziek bonus. Met een dergelijke regeling probeert een werkgever …
