De Wet bescherming bedrijfsgeheimen komt er aan!

De Wet bescherming bedrijfsgeheimen komt er aan!

Jensadvocaten Arbeidsrecht, NIEUWS, Verbintenissenrecht

In bijna elk bedrijf gaat gevoelige informatie om waarvan je als ondernemer niet wil dat de concurrent daar mee aan de haal gaat. Het betreft hier zogenaamde bedrijfsgeheimen. Bepaalde (gevoelige) bedrijfsinformatie zou immers tot voordeel van concurrenten kunnen strekken. Medio 2018 zal naar verwachting de Wet bescherming bedrijfsgeheimen in werking treden. Deze wet strekt tot implementatie van een Europese richtlijn …

Vanaf 2018: recht op minimumloon en vakantietoeslag over overwerk (met tips en openstaande vragen)!

Vanaf 2018: recht op minimumloon en vakantietoeslag over overwerk (met tips en openstaande vragen)!

Jensadvocaten Arbeidsrecht, NIEUWS, Verbintenissenrecht

Regels vanaf 1 januari 2018 Tot en met 2017 golden er géén regels voor het minimaal betalen van loon bij overwerk. Vanaf 1 januari 2018 moet de werkgever echter op grond van de Wet Minimumloon: minstens het minimumloon betalen voor over-/meerwerk en daarnaast moet de werkgever vakantietoeslag (8%) berekenen over de uitbetaalde over-/meerwerkuren. Vorenstaande geldt ook voor de vóór 1 …

VERTROUWEN IN HET REGEERAKKOORD?

Vertrouwen in het regeerakkoord?

Jensadvocaten Arbeidsrecht, NIEUWS, Verbintenissenrecht, Wet DBA

DE PLANNEN M.B.T. HET ARBEIDSRECHT EN VOOR ZZP’ERS De afgelopen weken bereikten ons al berichten dat de nieuwe regering het arbeidsrecht verder zou gaan aanpassen. Afgelopen dinsdag werd dit met de presentatie van het regeerakkoord bevestigd. Ook is duidelijk geworden dat men iets gaat doen met het debacle genaamd de Wet DBA. Hieronder een overzicht van de plannen die heeft …

Hoge Raad 30 juni 2017: onterecht ontslag kan leiden tot hoge ontslagvergoeding!

Hoge Raad 30 juni 2017: onterecht ontslag kan leiden tot hoge ontslagvergoeding!

Jensadvocaten Arbeidsrecht, NIEUWS, Verbintenissenrecht

Sinds juli 2015 kennen wij in het ontslagrecht de transitievergoeding en de billijke vergoeding. De transitievergoeding is na minimaal 2 jaar dienstverband wettelijk verplicht in geval de arbeidsovereenkomst wordt beëindigd op verzoek van de werkgever in een procedure bij het UWV of de kantonrechter, of bij een aflopend contract (voor bepaalde tijd). Alleen indien de werknemer ernstig verwijtbaar heeft gehandeld …

Waar moet u op letten bij het aangaan van relatie- en concurrentiebedingen?

Waar moet u op letten bij het aangaan van relatie- en concurrentiebedingen?

Jensadvocaten Arbeidsrecht, NIEUWS, Verbintenissenrecht

Bedrijven die hun kennis of bedrijfsdebiet willen beschermen kunnen met hun werknemers een relatie- of concurrentiebeding overeenkomen. Maar wat is het verschil? En waar moet je op letten als je een werknemer aan een dergelijk beding wil houden? In beginsel geldt dat je een concurrentiebeding aangaat met als doel de kennis die door de werknemer is opgedaan bij de (ex)werkgever …

Arrest Gerechtshof Amsterdam staat haaks op het beleid zoals uitgevoerd door Belastingdienst (Wet DBA)

Arrest Gerechtshof Amsterdam staat haaks op het beleid zoals uitgevoerd door Belastingdienst (Wet DBA)

Jensadvocaten Arbeidsrecht, NIEUWS, Verbintenissenrecht, Wet DBA

Een overeenkomst van opdracht kan niet geruisloos veranderen in een arbeidsovereenkomst aldus Gerechtshof Amsterdam op 11 april 2017 (zie: “https://uitspraken.rechtspraak.nl/inziendocument?id=ECLI:NL:GHAMS:2017:1275″>). Het Gerechtshof overweegt namelijk: “Een als overeenkomst van opdracht begonnen samenwerking kan in de loop van de tijd niet geruisloos veranderen in een arbeidsovereenkomst zonder dat partijen daaromtrent nadere afspraken hebben gemaakt en vervolgens ook aan die nadere overeenkomst uitvoering …

Overzicht van de aankomende wijzigingen in de Arbowet

Overzicht van de aankomende wijzigingen in de Arbowet

Jensadvocaten Arbeidsrecht, NIEUWS, Verbintenissenrecht

De Eerste Kamer heeft op 24 januari 2017 het wetsvoorstel voor de gewijzigde Arbeidsomstandighedenwet (ook wel afgekort tot: ‘de Arbowet’) aangenomen. De gewijzigde Arbowet heeft tot doel de betrokkenheid van werkgevers en werknemers bij de arbodienstverlening te verbeteren als ook de onafhankelijkheid van de bedrijfsarts ten opzichte van de werkgever te vergroten. Ook richt de gewijzigde Arbowet zich op betere …

PERSBERICHT 25 JANUARI 2017 – PROJECTCLAUSULE MUSICAL

Jensadvocaten Arbeidsrecht, NIEUWS, Persberichten, Verbintenissenrecht

Op 24 januari 2017 heeft het Gerechtshof Amsterdam geoordeeld in de zaak tussen negen castleden van SKY de Musical en hun werkgever (SKY Nederland). Kernvraag in deze zaak: kan de door SKY Nederland gebruikte (project)clausule door de spreekwoordelijke beugel, met als gevolg dat als werkgever besluit de musical te stoppen automatisch ook de arbeidscontracten stoppen. Een dergelijke projectclausule is en …

Voorkom nadelige uitleg bonusregeling achteraf door heldere formulering vooraf

Voorkom nadelige uitleg bonusregeling achteraf door heldere formulering vooraf

Jensadvocaten NIEUWS, Verbintenissenrecht

Wanneer werkgever en werknemer samen een bonusregeling afspreken kan er tijdens (of na) het dienstverband onduidelijkheid ontstaan over de uitleg daarvan. Het is daarom zaak een regeling vooraf zo duidelijk mogelijk vast te leggen en zo helder mogelijk te formuleren. De kantonrechter Maastricht oordeelde recent over de uitleg van een regeling niet-ziek bonus. Met een dergelijke regeling probeert een werkgever …

Dienstjaren bij failliet bedrijf kunnen meetellen bij berekening transitievergoeding

Dienstjaren bij failliet bedrijf kunnen meetellen bij berekening transitievergoeding

Jensadvocaten Arbeidsrecht, NIEUWS, Verbintenissenrecht

Werknemer is in 2011 bij X in dienst getreden als bedrijfsleider. Op 25 februari 2014 is X failliet verklaard. De curator heeft de arbeidsovereenkomst van werknemer opgezegd. Op 24 maart 2014 is de werknemer voor de duur van een jaar bij werkgever in dienst getreden als bedrijfsleider. Deze arbeidsovereenkomst is verlengd tot en met 23 maart 2016. Werkgever heeft laten …