Mijn alternatief voor de Wet DBA | Jens Advocaten

Mijn alternatief voor de Wet DBA

Jensadvocaten NIEUWS, Wet DBA

Mijn alternatief voor de Wet DBA. Want Asscher en Wiebes beschermen juist niet de ‘zwakkere ZZP’ers’. Op 18 november jl. is de Commissie (Model)overeenkomsten in het kader van de Wet DBA (ook wel: Commissie Boot  genaamd) gekomen met haar oordeel over de Wet DBA. De Commissie Boot heeft in haar aanbevelingen de belastingdienst er zogezegd ‘van langs gegeven’. De Commissie …

Hoge Raad: géén allocatiefunctie vereist om uitzendovereenkomst te zijn!

Hoge Raad: géén allocatiefunctie vereist om uitzendovereenkomst te zijn!

Jensadvocaten Arbeidsrecht, NIEUWS

De Hoge Raad heeft op 4 november 2016 uitspraak gedaan over de vraag of een werkgever een allocatiefunctie dient te vervullen om aan onder het bereik van artikel 7:690 B.W. te vallen. Oftewel: moet de werkgever zich met name bezighouden met het bij elkaar brengen van vraag en aanbod van tijdelijke arbeid wil er sprake zijn van een uitzendovereenkomst? De …

Uitstel wet DBA is nog geen afstel

Jensadvocaten NIEUWS, Wet DBA

De uitvoering van de Wet DBA is uitgesteld van 1 mei 2017 naar 1 januari 2018. Dat betekent dat tot 1 januari 2018 door de Belastingdienst niet zal worden toegezien op naleving van de al bestaande Wet DBA. De Wet DBA is dus niet ingetrokken. Opdrachtgevers en opdrachtnemers/ZZP’ers zullen tot 1 januari 2018 geen naheffing of boete krijgen indien zij niet …

Omvang meldingsplicht ten aanzien van lichamelijke geschiktheid bij sollicitatie

Omvang meldingsplicht ten aanzien van lichamelijke geschiktheid bij sollicitatie

Jensadvocaten Arbeidsrecht, NIEUWS

Een sollicitant hoeft niet altijd informatie te delen met zijn toekomstige werkgever betreffende een eventuele beperking of (chronische) ziekte. Deze verplichting bestaat alleen voor zover zijn ziekte of handicap hem ongeschikt maakt voor de functie en de sollicitant dit ook weet, althans dat had moeten begrijpen. Het feit dat iemand aan een chronische ziekte lijdt of een handicap heeft maakt …

Slapend houden dienstverband na 104 weken toelaatbaar

Jensadvocaten Arbeidsrecht, NIEUWS

Sinds 1 juli 2015 heeft een werknemer, die na een dienstverband van 2 jaar of langer wordt ontslagen, in beginsel recht op een transitievergoeding. Dit geldt ook bij een ontslag vanwege langdurige arbeidsongeschiktheid. Een doorn in het oog van menige werkgever, nu het achterliggende doel van de transitievergoeding, naast een compensatie voor het ontslag, het vergemakkelijken van de transitie naar …

Overleg met de Belastingdienst over van VAR naar DBA

Overleg met de Belastingdienst over van VAR naar DBA

Jensadvocaten NIEUWS, Wet DBA

De afgelopen tijd heeft JENS advocaten – mede vanwege een aantal lopende zaken – bij de Belastingdienst aan de spreekwoordelijke bel getrokken met vragen over de uitvoering van de Wet DBA. Uiteindelijk heeft dit recent geleid tot een prettige dialoog tussen de Belastingdienst en Sascha Janssen van JENS advocaten. Omdat wij een aantal van de besproken gezichtspunten relevant achten voor …

Overgang van VAR naar DBA

Jensadvocaten NIEUWS, Wet DBA

In de media en ook door JENS is inmiddels al veel aandacht besteed aan de afschaffing van de Verklaring Arbeidsrelatie (VAR). De VAR is per 1 mei 2016 vervangen door de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). Tot 1 mei 2017 zal de Belastingdienst overigens niet toezien op de naleving, dit om de praktijk te laten wennen. Hieronder een overzicht …

De (privacy)grenzen aan verwerking van gegevens van zieke werknemers

De (privacy)grenzen aan verwerking van gegevens van zieke werknemers

Jensadvocaten Arbeidsrecht, NIEUWS

Hoe voorkom ik hoge boetes als werkgever ten gevolge van schending privacywetgeving en datalekken? Ieder dienstverband brengt verwerking van (persoons)gegevens met zich mee, met name in het geval een werknemer ziek is. Op grond van de wet zijn zowel werkgever als werknemer verplicht een actief ziekteverzuimbeleid te voeren. Hierdoor heeft werkgever behoefte aan (verdere) informatie over de zie­ke werknemer. De …

Aansprakelijkheid bedrijf vanwege (illegaal) kopiëren door een werknemer

Aansprakelijkheid bedrijf vanwege (illegaal) kopiëren door een werknemer

Jensadvocaten Arbeidsrecht, NIEUWS

Bij de Rechtbank Rotterdam speelde onlangs een rechtszaak tussen het bedrijf Siemens en het bedrijf Maverick. Maverick had van Siemens zeven licenties aangeschaft voor het gebruik van het programma Solid Edge. Volgens Siemens heeft een medewerker van Maverick op enig moment een illegale kopie gemaakt van dit programma. Siemens vordert – na beslaglegging op de computer – van Maverick onder …