Een arbeidsrechtelijk staartje aan onverstandig en onbegrijpelijk ‘sociaal geleuter op Facebook’

Op 13 september jl. heeft de Kantonrechter te Maastricht zich gebogen over de vraag of niet al te tactvolle opmerkingen van een ex-werknemer in een Facebook-groep – vlak na het definitief worden van een beëindigingsovereenkomst – ertoe leidt dat deze werknemer een boete verschuldigd is vanwege het werk doen van gerelateerde uitlatingen. Wat is het geval? Werkgever en werknemer hebben …