Wordt de ‘DBA soep’ na 1 januari 2018 wel zo heet gegeten?

Afgelopen week berichtte ik u al over het uitstel tot 1 januari 2018 met betrekking tot de naleving van de ingevoerde Wet DBA. Er heerst nog steeds onrust op de ZZP-markt. Reden voor mij om iets meer in te gaan op de risico’s en gevolgen voor de opdrachtgever of opdrachtnemer, indien zij vanaf 1 januari 2018 niet conform de Wet DBA handelen. …

Uitstel wet DBA is nog geen afstel

De uitvoering van de Wet DBA is uitgesteld van 1 mei 2017 naar 1 januari 2018. Dat betekent dat tot 1 januari 2018 door de Belastingdienst niet zal worden toegezien op naleving van de al bestaande Wet DBA. De Wet DBA is dus niet ingetrokken. Opdrachtgevers en opdrachtnemers/ZZP’ers zullen tot 1 januari 2018 geen naheffing of boete krijgen indien zij niet …

Omvang meldingsplicht ten aanzien van lichamelijke geschiktheid bij sollicitatie

Een sollicitant hoeft niet altijd informatie te delen met zijn toekomstige werkgever betreffende een eventuele beperking of (chronische) ziekte. Deze verplichting bestaat alleen voor zover zijn ziekte of handicap hem ongeschikt maakt voor de functie en de sollicitant dit ook weet, althans dat had moeten begrijpen. Het feit dat iemand aan een chronische ziekte lijdt of een handicap heeft maakt …

Slapend houden dienstverband na 104 weken toelaatbaar

Sinds 1 juli 2015 heeft een werknemer, die na een dienstverband van 2 jaar of langer wordt ontslagen, in beginsel recht op een transitievergoeding. Dit geldt ook bij een ontslag vanwege langdurige arbeidsongeschiktheid. Een doorn in het oog van menige werkgever, nu het achterliggende doel van de transitievergoeding, naast een compensatie voor het ontslag, het vergemakkelijken van de transitie naar …

Overleg met de Belastingdienst over van VAR naar DBA

De afgelopen tijd heeft JENS advocaten – mede vanwege een aantal lopende zaken – bij de Belastingdienst aan de spreekwoordelijke bel getrokken met vragen over de uitvoering van de Wet DBA. Uiteindelijk heeft dit recent geleid tot een prettige dialoog tussen de Belastingdienst en Sascha Janssen van JENS advocaten. Omdat wij een aantal van de besproken gezichtspunten relevant achten voor …

Overgang van VAR naar DBA

In de media en ook door JENS is inmiddels al veel aandacht besteed aan de afschaffing van de Verklaring Arbeidsrelatie (VAR). De VAR is per 1 mei 2016 vervangen door de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). Tot 1 mei 2017 zal de Belastingdienst overigens niet toezien op de naleving, dit om de praktijk te laten wennen. Hieronder een overzicht …

De (privacy)grenzen aan verwerking van gegevens van zieke werknemers

Hoe voorkom ik hoge boetes als werkgever ten gevolge van schending privacywetgeving en datalekken? Ieder dienstverband brengt verwerking van (persoons)gegevens met zich mee, met name in het geval een werknemer ziek is. Op grond van de wet zijn zowel werkgever als werknemer verplicht een actief ziekteverzuimbeleid te voeren. Hierdoor heeft werkgever behoefte aan (verdere) informatie over de zie­ke werknemer. De …

Aansprakelijkheid bedrijf vanwege (illegaal) kopiëren door een werknemer

Bij de Rechtbank Rotterdam speelde onlangs een rechtszaak tussen het bedrijf Siemens en het bedrijf Maverick. Maverick had van Siemens zeven licenties aangeschaft voor het gebruik van het programma Solid Edge. Volgens Siemens heeft een medewerker van Maverick op enig moment een illegale kopie gemaakt van dit programma. Siemens vordert – na beslaglegging op de computer – van Maverick onder …

Dienstjaren bij failliet bedrijf kunnen meetellen bij berekening transitievergoeding

Werknemer is in 2011 bij X in dienst getreden als bedrijfsleider. Op 25 februari 2014 is X failliet verklaard. De curator heeft de arbeidsovereenkomst van werknemer opgezegd. Op 24 maart 2014 is de werknemer voor de duur van een jaar bij werkgever in dienst getreden als bedrijfsleider. Deze arbeidsovereenkomst is verlengd tot en met 23 maart 2016. Werkgever heeft laten …