Zieke werknemer weigert passende arbeid om deugdelijke grond

Sinds 1 juli 2015 kan een werkgever het ontslag van een zieke, weigerachtige werknemer enkel nog bewerkstelligen via ontbinding door de kantonrechter. De kantonrechter beoordeelt een dergelijk ontbindingsverzoek kritisch vanwege de beschermende werking van het opzegverbod tijdens ziekte. De kantonrechter wijst het ontbindingsverzoek bovendien af als de zieke werknemer niet eerst schriftelijk is gemaand tot nakoming van zijn re-integratieverplichtingen of …

DBA-update: Wiebes maakt het niet leuker, noch duidelijker voor de zzp’er!

Een dag geen DBA-nieuws, is een dag niet geleefd. Staatssecretaris Wiebes heeft op 16 januari jl. weer een brief verstuurd met daarin een uitleg over hoe wij dat ‘niet-handhaven’ zouden moeten zien. In het kort: Wiebes stelt in zijn brief dat het kabinet gaat onderzoeken hoe de criteria die belangrijk zijn bij het bepalen of sprake is van loondienstverband concreter …

Bedongen arbeid gedeeltelijk arbeidsongeschikte niet stilzwijgend gewijzigd

In het arrest Kummeling/Oskam heeft de Hoge Raad geoordeeld dat het stelsel van art. 7:629 lid 1 BW (de loondoorbetaling tijdens ziekte) en art. 7:658a BW (de wettelijke re-integratieverplichting van de werkgever) met zich brengt dat, als de werknemer andere passende arbeid is gaan verrichten in het kader van de re-integratie, zonder dat deze passende arbeid de bedongen arbeid is …

Voorkom nadelige uitleg bonusregeling achteraf door heldere formulering vooraf

Wanneer werkgever en werknemer samen een bonusregeling afspreken kan er tijdens (of na) het dienstverband onduidelijkheid ontstaan over de uitleg daarvan. Het is daarom zaak een regeling vooraf zo duidelijk mogelijk vast te leggen en zo helder mogelijk te formuleren. De kantonrechter Maastricht oordeelde recent over de uitleg van een regeling niet-ziek bonus. Met een dergelijke regeling probeert een werkgever …

Als werken in loondienst kan, dan moet dat volgens de fiscus, ongeacht de overeenkomst & de inhoud die partijen daar aangeven!

Sinds de recessie vanaf circa 2008 werden vele werklozen door het UWV gestimuleerd om als zelfstandigen aan de slag te gaan. VAR’en werden vanuit de overheid rijkelijk verstrekt, ook aan schijnzelfstandigen. Maar dat leek voor de overheid toen geen probleem; men had de handen blijkbaar vol aan de oplopende, hoge werkloosheid en wilde mogelijk daarom op dat moment (nog) niet …

Mijn alternatief voor de Wet DBA

Mijn alternatief voor de Wet DBA. Want Asscher en Wiebes beschermen juist niet de ‘zwakkere ZZP’ers’. Op 18 november jl. is de Commissie (Model)overeenkomsten in het kader van de Wet DBA (ook wel: Commissie Boot  genaamd) gekomen met haar oordeel over de Wet DBA. De Commissie Boot heeft in haar aanbevelingen de belastingdienst er zogezegd ‘van langs gegeven’. De Commissie …

Wordt de ‘DBA soep’ na 1 januari 2018 wel zo heet gegeten?

Afgelopen week berichtte ik u al over het uitstel tot 1 januari 2018 met betrekking tot de naleving van de ingevoerde Wet DBA. Er heerst nog steeds onrust op de ZZP-markt. Reden voor mij om iets meer in te gaan op de risico’s en gevolgen voor de opdrachtgever of opdrachtnemer, indien zij vanaf 1 januari 2018 niet conform de Wet DBA handelen. …

Uitstel wet DBA is nog geen afstel

De uitvoering van de Wet DBA is uitgesteld van 1 mei 2017 naar 1 januari 2018. Dat betekent dat tot 1 januari 2018 door de Belastingdienst niet zal worden toegezien op naleving van de al bestaande Wet DBA. De Wet DBA is dus niet ingetrokken. Opdrachtgevers en opdrachtnemers/ZZP’ers zullen tot 1 januari 2018 geen naheffing of boete krijgen indien zij niet …

Omvang meldingsplicht ten aanzien van lichamelijke geschiktheid bij sollicitatie

Een sollicitant hoeft niet altijd informatie te delen met zijn toekomstige werkgever betreffende een eventuele beperking of (chronische) ziekte. Deze verplichting bestaat alleen voor zover zijn ziekte of handicap hem ongeschikt maakt voor de functie en de sollicitant dit ook weet, althans dat had moeten begrijpen. Het feit dat iemand aan een chronische ziekte lijdt of een handicap heeft maakt …