Hoe voorkom je een lege laptop als afscheidscadeau?

Het is al lang niet meer ongebruikelijk dat werkgevers diverse bedrijfsmiddelen aan hun werknemers ter beschikking stellen voor de uitvoering van het werk. Denk daarbij aan mobiele telefoons en laptops. Dergelijke bedrijfsmiddelen bevatten vaak ook software en relevante bedrijfsinformatie, bestanden, afspraken, klant- en/of productgegevens. Als een werknemer vertrekt bij zijn/haar werkgever dienen de bedrijfsmiddelen ingeleverd te worden. Vaak staat in …

De Wet bescherming bedrijfsgeheimen komt er aan!

In bijna elk bedrijf gaat gevoelige informatie om waarvan je als ondernemer niet wil dat de concurrent daar mee aan de haal gaat. Het betreft hier zogenaamde bedrijfsgeheimen. Bepaalde (gevoelige) bedrijfsinformatie zou immers tot voordeel van concurrenten kunnen strekken. Medio 2018 zal naar verwachting de Wet bescherming bedrijfsgeheimen in werking treden. Deze wet strekt tot implementatie van een Europese richtlijn …

Een nieuwe Ministerbrief in het dossier ‘wet DBA’ met weer een opschorting, ditmaal tot 1 januari 2020

Vrijdag 9 februari jl. heeft Minister Koolmees van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) de Tweede Kamer laten weten dat de handhaving van de wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelatie (= DBA) wordt opgeschort tot 1 januari 2020. Dit betekent dat de wet DBA nog steeds bestaat maar dat – voor de zoveelste maal – de handhaving van die wet dus wordt uitgesteld. …

Vanaf 2018: recht op minimumloon en vakantietoeslag over overwerk (met tips en openstaande vragen)!

Regels vanaf 1 januari 2018 Tot en met 2017 golden er géén regels voor het minimaal betalen van loon bij overwerk. Vanaf 1 januari 2018 moet de werkgever echter op grond van de Wet Minimumloon: minstens het minimumloon betalen voor over-/meerwerk en daarnaast moet de werkgever vakantietoeslag (8%) berekenen over de uitbetaalde over-/meerwerkuren. Vorenstaande geldt ook voor de vóór 1 …

Bereidt uw bedrijf zich al voor op de komende veranderingen in de privacy wetgeving?

Met ingang van 25 mei 2018 komt de Wet bescherming persoonsgegevens te vervallen en treedt de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) in werking. Doel van deze nieuwsbrief is om u al vast kennis te laten maken met de veranderingen en uw organisatie te helpen bij de voorbereiding hierop. Bij voorbaat al mijn excuses voor het soms wat technische taalgebruik. Uw belang …

“De man die zichzelf had overvallen.” En andere waargebeurde zaken.

Mea culpa! Juristen kunnen zich helaas nog wel eens verliezen in té abstract wettelijk geleuter of vakjargon. Daarom geven wij hierbij graag eens een andersoortig kijkje in een gemiddelde werkdag van een arbeidsrechtadvocaat. De drieste dakdekker Er was eens een wat corpulente dakdekker. Deze dakdekker torste dermate veel extra gewicht met zich mee, dat hij zich op het werk vaak …

VERTROUWEN IN HET REGEERAKKOORD?

DE PLANNEN M.B.T. HET ARBEIDSRECHT EN VOOR ZZP’ERS De afgelopen weken bereikten ons al berichten dat de nieuwe regering het arbeidsrecht verder zou gaan aanpassen. Afgelopen dinsdag werd dit met de presentatie van het regeerakkoord bevestigd. Ook is duidelijk geworden dat men iets gaat doen met het debacle genaamd de Wet DBA. Hieronder een overzicht van de plannen die heeft …

Terecht ontslag op staande voet vanwege privé internetten op het werk!

Werkneemster, 28 jaar, is als verkoopster in dienst bij een kledingwinkel (hierna: DLR). DLR heeft in een memo van 18 oktober 2016 haar medewerkers laten weten dat het met ingang van die datum ‘niet meer is toegestaan om de mobiele telefoon, Ipad, laptop of welk apparaat dan ook waarmee kan worden gebeld, gechat, getext, of dat voor welke vorm van …

Een arbeidsrechtelijk staartje aan onverstandig en onbegrijpelijk ‘sociaal geleuter op Facebook’

Op 13 september jl. heeft de Kantonrechter te Maastricht zich gebogen over de vraag of niet al te tactvolle opmerkingen van een ex-werknemer in een Facebook-groep – vlak na het definitief worden van een beëindigingsovereenkomst – ertoe leidt dat deze werknemer een boete verschuldigd is vanwege het werk doen van gerelateerde uitlatingen. Wat is het geval? Werkgever en werknemer hebben …

Hoge Raad 30 juni 2017: onterecht ontslag kan leiden tot hoge ontslagvergoeding!

Sinds juli 2015 kennen wij in het ontslagrecht de transitievergoeding en de billijke vergoeding. De transitievergoeding is na minimaal 2 jaar dienstverband wettelijk verplicht in geval de arbeidsovereenkomst wordt beëindigd op verzoek van de werkgever in een procedure bij het UWV of de kantonrechter, of bij een aflopend contract (voor bepaalde tijd). Alleen indien de werknemer ernstig verwijtbaar heeft gehandeld …