Zonnekoninggedrag bij de Belastingdienst.

Wie het nieuws een beetje volgt kan het niet ontgaan zijn dat het nogal rommelt bij onze Belastingdienst. Zo kunnen er vraagtekens geplaatst worden bij de wijze waarop de Belastingdienst uitvoering geeft aan de Wet DBA. Ik heb het bewust over uitvoering, ondanks dat de Wet DBA qua boeteoplegging en naheffing “on hold” staat. De Belastingdienst werkt namelijk wel degelijk …

Waar moet u op letten bij het aangaan van relatie- en concurrentiebedingen?

Bedrijven die hun kennis of bedrijfsdebiet willen beschermen kunnen met hun werknemers een relatie- of concurrentiebeding overeenkomen. Maar wat is het verschil? En waar moet je op letten als je een werknemer aan een dergelijk beding wil houden? In beginsel geldt dat je een concurrentiebeding aangaat met als doel de kennis die door de werknemer is opgedaan bij de (ex)werkgever …

Hoe bereken je de waarde van de (uit te betalen) vakantiedagen?

Bij de berekening van de vergoeding (bij einde dienstverband) voor niet genoten vakantiedagen blijken veel werkgevers vaak alleen het basissalaris van de werknemer vermeerderd met 8% vakantietoeslag tot uitgangpunt te nemen. Dit is echter niet altijd correct en kan leiden tot loonvorderingen van (ex)werknemers. Artikel 7:641 van het Burgerlijk Wetboek bepaalt dat dat de vergoeding voor niet genoten vakantiedagen ‘gelijk …

Arrest Gerechtshof Amsterdam staat haaks op het beleid zoals uitgevoerd door Belastingdienst (Wet DBA)

Een overeenkomst van opdracht kan niet geruisloos veranderen in een arbeidsovereenkomst aldus Gerechtshof Amsterdam op 11 april 2017 (zie: “https://uitspraken.rechtspraak.nl/inziendocument?id=ECLI:NL:GHAMS:2017:1275″>). Het Gerechtshof overweegt namelijk: “Een als overeenkomst van opdracht begonnen samenwerking kan in de loop van de tijd niet geruisloos veranderen in een arbeidsovereenkomst zonder dat partijen daaromtrent nadere afspraken hebben gemaakt en vervolgens ook aan die nadere overeenkomst uitvoering …

Persbericht 14 maart 2017: faillissement SKY Nederland

Heden, 14 maart 2017, heeft de Rechtbank Amsterdam SKY Nederland failliet verklaard. SKY Nederland heeft in strijd met ons ontslagstelsel gehandeld. Vrijwel iedere deskundige arbeidsrecht specialist meent dat de projectclausule als gehanteerd door SKY Nederland in ons land niet kan. Zie onder meer hierover ook de recente noot van mr. A.M. Helstone in het vakblad JAR (2017/50). Het is in …

Overzicht van de aankomende wijzigingen in de Arbowet

De Eerste Kamer heeft op 24 januari 2017 het wetsvoorstel voor de gewijzigde Arbeidsomstandighedenwet (ook wel afgekort tot: ‘de Arbowet’) aangenomen. De gewijzigde Arbowet heeft tot doel de betrokkenheid van werkgevers en werknemers bij de arbodienstverlening te verbeteren als ook de onafhankelijkheid van de bedrijfsarts ten opzichte van de werkgever te vergroten. Ook richt de gewijzigde Arbowet zich op betere …

PERSBERICHT van 7 februari 2017: faillissementsaanvraag SKY Netherlands BV

De negen (ex)castleden van SKY de Musical zien zich helaas genoodzaakt het faillissement aan te vragen van SKY Netherlands B.V. Hierbij een korte toelichting. Nadat jarenlang in de theaterbranche in strijd gehandeld werd met ons gesloten ontslagsysteem, is een andere producent (Stage Entertainment) door een aantal werknemers aangesproken vanwege de gehanteerde projectclausule. Die kwestie is buiten de rechter om geregeld. …

PERSBERICHT 25 JANUARI 2017 – PROJECTCLAUSULE MUSICAL

Op 24 januari 2017 heeft het Gerechtshof Amsterdam geoordeeld in de zaak tussen negen castleden van SKY de Musical en hun werkgever (SKY Nederland). Kernvraag in deze zaak: kan de door SKY Nederland gebruikte (project)clausule door de spreekwoordelijke beugel, met als gevolg dat als werkgever besluit de musical te stoppen automatisch ook de arbeidscontracten stoppen. Een dergelijke projectclausule is en …